AU SERVICE DES ENTREPRISES
La richesse humaine est la source de toute création de valeurs, et IRVIN a pour vocation d'apprendre aux jeunes à aimer travailler ensemble, au service du bien commun.
Les entreprises rencontrent de réelles difficultés à recruter des jeunes motivés et stables, faisant preuve de réelles compétences humaines (savoir-être, soft skills, valeurs...).
Le parcours IRVIN a pour objectif de préparer les jeunes à la vie active et répond ainsi à cet enjeu majeur : former des collaborateurs engagés pour les entreprises qui partagent nos valeurs.
Un parcours opérationnel pour la vie active
La pédagogie d'IRVIN a été élaborée par des entrepreneurs et d'anciens cadre de la Légion étrangère, et développe chez les jeunes les compétences humaines indispensable pour leur autonomie sociale et professionnelle. La formation est complémentaires aux acquis techniques et s'adresse à tous les jeunes, qu'ils soient bac + 5 ou sans aucun diplômes, et sont adaptées pour chaque jeune : confiance en soi, management et conduite d'équipe, organisation, autonomie et indépendance, accompagnement vers l'emploi...
Exemple de déroulé d'un parcours Irvin d'accompagnement vers l'emploi
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Stage ROC, 2 semaines d'immersion en nature, pour la confiance en soi, en l'autre, en l'autorité, et en l'avenir.
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Période opérationnelle, 4 semaine de formation aux compétences comportementale en entreprise, avec des mises en situation professionnelle sur chantiers
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Expérience professionnelle, 3 mois au sein de notre propre entreprise-école, les jeunes étant alors salariés de la SAS La Guilde .
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Recrutement par les entreprises membre du Club IRVIN, en CDI, CDD ou Interim.
Une formation exigeante
Irvin s'est inspiré de la pédagogie militaire : rigueur, sens de la mission, organisation, engagement...
Les parcours sont encadrés par d'anciens cadres d'entreprise, d'anciens militaires (en particulier de la Légion étrangère), des sportifs de haut niveaux ou des professionnels de la jeunesse. Toutes les activités sont étudiées pour développer les compétences humaines des stagiaires et leur permettre de suivre des parcours professionnels stables. Irvin observe près de 80% de stabilité à l'issue du parcours.
Un jeune formé par IRVIN est un atout pour l'entreprise, qu'il soit ouvrier ou ingénieur.
Une solution pour les entreprises
L'intégration des jeunes générations est un enjeu majeur : difficulté de recrutement, comportement, stabilité, relation à l'autorité, turn-over, ponctualité...
Irvin accompagne les entreprises du Club IRVIN sur leur écosystèmes humain :
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Recrutement
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Accompagnement et stabilisation
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Formation aux compétences humaines
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Motivation des équipes
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Formation au commandement et à l'autorité avec la filiale Skol Feniks
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Interventions ponctuelles de renfort en main d'œuvre avec la Guilde
La formation des cadres de contact
Les cadres de contact (chefs d'équipes, chefs de chantiers, chefs d'ateliers...) sont les principaux leviers de création de valeurs : ce sont eux qui doivent par l'exemple et l'autorité bienveillante conduire les jeunes à donner le meilleur d'eux même.
Il n'existe cependant pas de formation humaine dans les cursus de formation.
Irvin a déployé ses compétences au sein de Skol Feniks, pour la formation à l'autorité des cadres de de contact et la motivation des équipes.