AU SERVICE DES JEUNES ET DES ENTREPRISES
Les salariés d'une entreprise sont la première source de création de valeur, et IRVIN s'est donné pour mission d'apprendre aux jeunes les clés de l'efficacité dans l'entreprise : le savoir-être, le sens de la mission et de l'engagement, la force du travail en équipe.
Les entreprises rencontrent de réelles difficultés à recruter des jeunes motivés et stables, faisant preuve de réelles compétences humaines (savoir-être, rigueur, ...) : c'est pourquoi le parcours IRVIN prépare les jeunes à la vie active et répond ainsi à cet enjeu majeur : former des collaborateurs engagés pour les entreprises qui partagent nos valeurs.
Un parcours opérationnel pour la vie active
La pédagogie d'IRVIN a été élaborée par des entrepreneurs et d'anciens cadres de la Légion étrangère, et développe chez les jeunes les compétences humaines indispensables à la vie en entreprise : confiance en soi, sens du travail en équipe, sens de l'engagement et de la mission, ponctualité, rigueur, autonomie.
La formation est complémentaire aux acquis techniques et s'adresse à tous les jeunes, qu'ils soient bac + 5 ou sans aucun diplôme.
Exemple de déroulé d'un parcours IRVIN d'accompagnement vers l'emploi
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Stage ROC : 2 semaines d'immersion en nature, pour la confiance en soi, en l'autre, en l'autorité, et en l'avenir.
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Période opérationnelle : 6 semaines de formation aux compétences comportementales en entreprise, avec des mises en situation professionnelle sur chantiers.
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Recrutement par les entreprises membres du en CDI, CDD ou Interim.
Un jeune formé par IRVIN est un atout pour l'entreprise, qu'il soit ouvrier ou ingénieur.
Démultipliez votre efficience : la formation des cadres de contact
Des jeunes formés , des cadres de contact inspirants : c'est cette combinaison qui est au coeur de la création de valeur dans les entreprises.
IRVIN a déployé ses compétences au sein de SKOL FENIKS, pour la formation à l'autorité et à la motivation des équipes pour les cadres de contact .
