POURTANT
60% des employeurs pensent que les compétences comportementales sont plus importantes que les compétences techniques (source Pôle Emploi, BVA, Crédoc, 2018).
Les 3 principales compétences humaines attendues par les employeurs :
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Capacité à s’organiser, prioriser les tâches
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Capacité d’adaptation
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Autonomie
Pourquoi verser sa
tTaxe d'Apprentissage à IRVIN ?
NOTRE CONSTAT
12,8% des jeunes de 15 à 29 ans ne sont ni en emploi, ni en études, ni en formation
1,4 million de jeunes en France ne sont ni en emploi, ni en études, ni en formation en 2021 (source Insee, 2023)
À 24 ans, 18,3 % des jeunes ne sont ni en emploi ni en formation (NEET).
16,9% des jeunes de - de 25 ans sont au chômage, l'un des plus élevés d'Europe (Insee, 2022)
OR, l’insertion et la formation professionnelle des jeunes sont principalement fondées sur le savoir-faire et les compétences techniques.
IRVIN, une solution innovante pour professionnaliser les jeunes
Interface entre les jeunes et l’entreprise, l’association IRVIN a développé depuis 2015 un programme pour réconcilier les jeunes avec le travail et les accompagner jusqu’à la vie active.
IRVIN offre un parcours de formation fondée sur une pédagogie globale :
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Immersion en pleine nature et reconnexion au vivant,
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Expérience progressive du travail,
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Vie collective et mixité sociale,
Après un stage de remobilisation, en 6-9 mois le parcours IRVIN donne aux jeunes :
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SENS du travail, orientation personnelle et professionnelle
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COMPÉTENCES humaines et relationnelles (softskills), savoir-être professionnel
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RÉSEAU professionnel et amical, fédéré par des valeurs universelles et un code d’honneur
Par le primat de la formation humaine et du savoir-être sur le savoir-faire et les compétences techniques, IRVIN se distingue des programmes d’insertion et des formations professionnelles classiques.
Cette approche préventive de la jeunesse et de l’accompagnement à l’autonomie favorise une entrée positive et sereine dans la vie active.
L’autonomie globale est en effet un prérequis pour garantir la stabilité en formation et le succès d’un recrutement pérenne en entreprise.
NOS OBJECTIFS
À quoi va concrètement servir votre Taxe d’apprentissage ?
Grands axes de développement 2023
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Croissance globale de l’impact social
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Augmentation du nombre de bénéficiaires + 60%
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Essaimage du projet sur le territoire national
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Développement de la Période de Professionnalisation Opérationnelle, 2ème étape du parcours IRVIN
Les projets en cours
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Cofinancement du parcours IRVIN pour de jeunes inactifs sans ressource
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Aménagement d’un nouvel espace d’hébergement au centre de Mouazé (35) + 15 places
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Ouverture d’un troisième centre IRVIN à Montfermeil en Seine-Saint-Denis (93)
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R&D : conception d’un outil d’évaluation des compétences humaines et de l’autonomie des jeunes
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Codéveloppement d’une École d’Application du Génie Écologique, près de Rennes (35)
Depuis 2015, l’association IRVIN a déjà accueilli et accompagné plus de 200 jeunes hommes & femmes
dont 60 en 2022.
UNE PARTICULARITÉ
L’ADN du projet d’IRVIN se fonde sur la mixité sociale. L’association utilise le brassage social comme un moyen pédagogique pour préparer les jeunes à la vie active. En entreprise, les salariés sont toujours amenés à rencontrer des gens de tous horizons et à collaborer avec des personnes d’une grande diversité.
La capacité à coopérer, à avoir des relations de travail avec tous types de personnes
est une clef pour la professionnalisation et l’intégration en entreprise des jeunes.
La mixité sociale est vécue pendant tout le parcours IRVIN, dans la vie collective avec des personnes de milieux, origines et situations très divers. C’est un apprentissage exigeant qui forme à construire un avenir commun et favorise grandement la cohésion sociale.
IRVIN accueille des jeunes femmes et hommes, âgés de 18 à 30 ans, des jeunes sans diplôme ni qualifications, des étudiants décrocheurs, des chômeurs longue durée, des jeunes inactifs mais aussi des volontaires en services civique et des jeunes en stage de fin d’étude. D’anciens SDF, des jeunes ruraux ou des QPV, des jeunes actifs ou d’anciens délinquants vont vivre sous le même toit et apprendre à travailler en équipe.
Grâce la TAXE D’APPRENTISSAGE, IRVIN accueille inconditionnellement ces jeunes inactifs et sans qualification, quelle que soit leur histoire ou leur situation. Ceux qui sont sans ressource ni minima sociaux seront complètement pris en charge grâce à la générosité des donateurs et des entreprises partenaires.
LES BÉNÉFICIAIRES
QUELS SONT DONC LES PROFILS DES JEUNES ?
Les entreprises qui soutiennent déjà IRVIN
Le projet IRVIN s'appuie sur un réseau de partenaires, de dirigeants et d'entreprises. Cet écosystème garantit aux jeunes un accès à l'emploi dans un cadre de confiance.
Dès maintenant, des entreprises s'engagent à affecter le solde de la Taxe d'Apprentissage 2023 à l'association IRVIN.
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Comment affecter le solde de ma Taxe d'apprentissage à IRVIN ?
Vous pourrez affecter votre solde à partir du 25 mai 2023 sur la plateforme gouvernementale Soltéa.
En attendant la fin du mois de mai, nous vous invitons à nous laisser vos coordonnées, comme une promesse de soutien.